岗位职责:
1、全权负责行政、人力资源和项目的管理工作;
2、起草和完善公司的各项规章制度、各岗位岗位职责表、绩效考核表、任职资格表等;
3、根据公司发展战略规划,拟定行政部、人力资源部整体规划工作及整改方案,呈报总经理、董事长审批并组织实施;
4、对公司组织架构的调整提供合理建议,规避人才管理风险,构建人才梯队,重点做好职业生涯规划、晋升标准、人才储备体系,以及健全并完善公司的培训机制,最终打造学习型企业;
5、制订并执行人员招聘计划,建立和完善公司的招聘流程和招聘标准体系;每年做一次主任以上管理人员的履职或述职报告,同时辅以人才测评方法以评价任职匹配度,并作出报告上交领导;
6、充分了解行业和地区的薪资特点(每年一次),结合公司用人机制和原则,为公司薪酬管理提供方案和建议;
7、宣扬公司企业文化,建立公司相关的福利政策,组织员工业余文体活动,完善娱乐设备设施,丰富员工精神生活,增强员工对企业的归属感与团队凝聚力;
8、负责公司各类公文和制度运作机制的构建和推行,严格把控公文、制度的质量和运行效果;
9、组织拟订公司安全管理制度,做好安全预防与保护措施,宣导安全理念和意识,并加强安全检查的演练工作;
10、收集员工的意见和合理化建议;以人为本,妥善处理员工的劳动关系,协助领导和当事部门有效控制和处置突发事件;
11、不断提升后勤服务意识,加强行政管理手段,松驰有度,促进企业的良性运作;
12、持续不断改进负责的工作和完成上级领导安排的其它工作。
任职要求:
1、年龄33-45岁,行政管理、人力资源或相关专业本科及以上学历;
2、性格开朗,具备较强的工作责任心和沟通协调能力,有证并会开C1小车;
3、品德端正并有良好的责任心、规划能力、写作能力、工作协调能力、判断与决策能力,良好团队精神;
4、5年以上人力资源管理工作经验,有同行大型企业管理的优先。
薪资福利待遇:
1、薪资:11000-15000元/月;
2、环境优美、花园式厂区;
3、包住:(宿舍独立卫生间、热水、空调、免费WIFI),设免费桌球、乒乓球室和篮球场;
4、伙食补贴:伙食个人承担5元/天(早餐1元,中晚餐各2元/餐,其他70%由公司补贴)先吃后算;
5、工龄奖、全勤奖、技术津贴、学历补贴(专科或以上学历)、生日会(礼金100元)、节日福利、户外活动和年终奖等福利;
6、服务奖:转正每满5年整,当年年底一次性奖励5000元整。
海工业园区纬一路30号
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