岗位职责：
 1、根据公司要求制定、落实和执行公司人力资源和行政管理制度；
 2、根据业务情况进行人员编制梳理，并开展人员招聘工作； 
3、建立、完善培训管理体系，系统提升员工综合素质； 
4、组织实施绩效考核管理方案，使绩效考核管理方案得到有效的落地；
 5、处理日常人事事务和劳动关系，做好各类人事报表； 
6、进行有效的员工关系管理，降低用人风险和提高员工满意义； 
7、统筹管理公司行政后勤事务工作； 
8、负责公司企业文化建设。 
任职资格： 
1、大专以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理相关专业优先；
 2、3年以上人力行政经理工作经验； 
3、熟悉人力资源管理各基础模块，掌握行政管理、法律等知识； 
4、具有较强的分析能力、组织协调能力。

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